Трудовая деятельность любого человека начинается с поиска работы. Даже если люди находят работу через знакомых, они в любом случае проходят минимальное собеседование.Потенциальный работодатель должен понимать, какого человека принимает на работу.

Работодатели бывают разные, каждый человек имеет свои заскоки. Бывает такое, что человека не принимают на работу из-за сущей мелочи, поэтому каждому важно понимать ошибки, которые лучше не совершать при составлении резюме.

Ошибка 1 – неправильное название электронного файла

Не забывайте, что вы не один отправляете резюме, почта может быть вообще общей.Представьте, когда человек отрывает почту, а там до 100 резюме и другие письма. Чтобы документ точно прочитали, необходимо файлу давать понятное название. Не используйте простые наименования по типу «резюме» и другие. Каждый подобный файл должен быть помечен инициалами кандидата – имя, фамилия, отчество. Только так можно гарантировано получить положительный результат. Резюме, имеющие отличительные черты названия, гарантировано прочитает менеджер по подбору кадров.

Ошибка 2 – название почты

Собираясь отправлять резюме, посмотрите на название своей почты. Некоторые люди совершают глупую ошибку и отправляют резюме с таких адресов: gopochka1488@mail.ru или krasotka666@mail.ru. Если работодатель увидит подобное название он гарантировано сочтет человека несерьезным. Создайте новую почту, пусть она будет иметь фамилию и простые цифры, которые не привлекают внимания. Правильно созданный адрес – половина успеха!

Ошибка 3 – нет опыта работы

В первую очередь потенциальный работодатель смотрит на опыт работы, сверяет его с вакансией. Если человек отправляет резюме на должность «Менеджера по работе с клиентами» или «Директора», при этом не имеет опыта в данной сфере, его резюме гарантировано оставят без ответа. Нельзя претендовать на высокую должность, не имя опыта работы. Конечно, можно устраиваться менеджером по продажам без опыта, но тогда кандидат должен указать другие положительные качества.

Ошибка 4 – большие пробелы между работой

Менеджер по подбору персонала всегда смотрит на пробелы между работой, а также стаж работы на конкретном месте. Если человек часто меняет работу и не задерживается больше 3-6 месяцев, он гарантировано получит отказ. Конечно, могут быть веские причины, поэтому их лучше указать возле каждого пункта, где трудился человек. Компания должна понимать все нюансы.

Ошибки 5 – грамотность написания

Неграмотно составленное резюме с большим количеством грамматических ошибок, скорей всего будет отклонено. Особенно данная ошибка будет актуальна, если человек устраивается на должность, где нужно работать с документами. Неграмотный человек, который не может правильно составить даже резюме, не может претендовать на нормальную должность!