Собеседование при трудоустройстве на работу является ключевым промежуточным звеном, выиграв которое потенциальный сотрудник может гарантированно получить вакантное место.

Сегодня мы расскажем о том, как легко выиграть любое собеседование и обойти всех конкурентов.

Как правило, при первом общении, директор или представитель компании пытается узнать общую информацию о потенциальном сотруднике. В большинстве случаев задаются вопросы, которые помогают выяснить, какой характер у кандидата – экстраверт или интроверт. От этого будет зависеть предполагаемая должность. Например, экстраверты больше подходят для общения с людьми, вторые отлично справляются с документами и прочей кропотливой работой.

Вторая уловка работодателя – выяснение развитости чувства собственного достоинства у кандидата. Конечно же, все работодатели хотят, чтобы сотрудники были уверены в своих силах, и способны всегда добиваться поставленной цели. Как правило, подобное качество
проверяется следующими вопросами:

Расскажите обо всех ваших достижениях на прошлой работе или учебе.
• Если человек имеет реальные достижения и чувство достоинства, он сразу же расскажет в подробностях обо всех успехах на прошлой работе.
• Потенциальный сотрудник с низкой самооценкой, будет просто стесняться или рассказывать не о чем.

Выяснив характер и самооценку, работодатель может задать еще несколько каверзных вопросов, направленных на установления реальной работоспособности кандидата. Таким вопросом может стать:
Расскажите обо всех факторах, которые повлияли на выполнение поставленных задач или планов компании:
• Сотрудник с реальным опытом будет говорить, что работал сутками напролет, чтобы выполнить план.
• Кандидат без хорошего опыта, будет рассказывать, что ему просто повезло.

Также директор компании может задать пару вопросов для выяснения степени ответственности кандидата. Это очень важно, особенно в крупных компаниях, где на каждого сотрудника возлагается серьезная ответственность. Таким вопросом может стать:
Вы знаете, почему одни сотрудники получаются большие деньги, а другие имеют маленькую зарплату?
• Уверенный и ответственный кандидат будет говорить, что любая зарплата зависит от опыта самого человека, его желания работать.
• Человек безответственный, просто скажет, что кому-то повезло больше.

Потенциальный кандидат в любую компанию должен четко выражать свои мысли, отвечать на все поставленные вопросы максимально коротко и понятно. Нельзя молчать или делать вид, что вопрос непонятен. Первичное собеседование имеет большое значение, пройдя его на отлично, можно увеличить шансы на получение работы в разы.