Как правило, чтобы попасть на хорошую должность, да вообще на любую работу, человеку нужно пройти собеседование. Многие люди за годы жизни проходят не один раз подобную процедуру и знают досконально, какие слова нужно подбирать, как общаться с работодателем. Также существует каста людей, которые постоянно проходят собеседование, но редко устраиваются на работу.Таких людей называют «профессиональные собеседуемые». Они по различным причинам проходят в разные фирмы, общаются с представителем компании, но редко устраиваются. Некоторые из них просто боятся выходить на предлагаемую работу, другие состоят на учете в центре занятости и просто мухлюют с потенциальным работодателем.

Причины, по которым люди не проходят собеседование, может быть очень много. Сегодня мы разберемся, как правильно отвечать на вопросы о личных достижениях потенциального сотрудника.

Как впечатлить будущего работодателя?

Конечно, необходимо понимать, что мы даем лишь общую информацию. Каждая специальность будет иметь определенные нюансы. Например, если человек устраивается на должность сварщика, его будут спрашивать, сколько времени он работал, какие швы бывают, как правильно варить разные типы металлов.

Очень часто работодатель задает один простой вопрос – какие достижения были на прошлом месте работы? Многие люди не могут на него ответить. Причин может быть несколько.

Большинство граждан трудятся ради денежных средств и это нормально! Они не являются карьеристами, поэтому особых достижений не могут иметь. Не стоит бояться подобного вопроса, но отвечать нужно правильно!

Как правило, кандидаты начинают рассказывать про перевыполнение планов, рассказывают про вымышленную огромную выручку компании. В общем, всячески стараются показать, какие они молодцы. Следует понимать, что каждый неправильный ответ, повлечет за собой дополнительные вопросы. Работодатель будет интересоваться конкретикой выручки, какие планы были поставлены, как получилось их перевыполнить. В любом случае, врунишку выведут на чистую воду.

Лучше всего никогда не врать, особенно в тех моментах, которые можно легко проверить.Работодатель хочет услышать реальные дела, которые кандидат совершал на прошлой работе. Даже если это незначительные достижения. Например, если человек работал менеджером по продажам и быстро разрешил ситуацию с просроченным продуктом, вернул деньги, договорился с директором. При этом поставщик или потребитель остался довольным.

Вот такие достижения считаются наиболее выгодными, чем очередные рассказы об огромной выручке и выполненных планах!