Главная проблема рынка в условиях экономической нестабильности – огромная и непрогнозируемая турбулентность. Только вчера вы спокойно работали и получили высокую зарплату, а уже завтра работодатель заявляет, что планирует ликвидацию компании. Санкции, экономические проблемы и прочие неприятные вещи еще долгое время будут влиять на рынок труда.

Итак, ваша компания ушла в простой, а работодатель предлагает уволиться или уйти в отпуск. Что делать сотруднику?

Простой или отпуск

Для начала разберемся в понятиях, а они закреплены во многих законах, в том числе ТК РФ. В настоящее время в России сложилась ситуация, когда официальные цифры по безработице не бьются со скрытыми показателями. Но сейчас не об этом. Если мы говорим о понятиях, то разница будет в следующем:

1. Простой – фактически речь идет о временной остановке предприятия, которая может быть связана с внутренними или внешними причинами.
2. Отпуск – это не только норма для всех работников, но и прописанное в законодательстве право граждан.

К слову, именно работодатель должен обеспечивать сотрудников работой или заказами. Если возникают проблемы, то это вина компании, а не работников со всеми вытекающими последствиями. Кроме того, вынужденный простой оформляется приказом, как и отпуск без оклада.

Разница в том, что во время простоя сотрудники должны находиться на рабочих местах, они выполняют должностные инструкции и все распоряжения работодателям. По сути, в период простоя действуют все правила обычной рабочей жизни. В простое сотрудник не может заниматься своими делами или находить подработку.

Могут ли вас заставить уволиться

Некоторые компании в процессе ликвидацию начинают давить на сотрудников – вы должны написать заявление «по собственному». Иногда заставляют писать заявление на отпуск без сохранения оклада. Подобные действия противоречат законам и являются преступными. Работники имеют полное право подать иск в суд или обжаловать действия компании в Минтруде и прочих инстанциях.

Конечно, мы говорим о ситуациях, когда компания продолжает осуществлять деятельность. Сложнее найти виноватых, если работодатель «растворяется». Директор уехал из страны, а бухгалтер больше не выходит на связь. Вам придется обращаться в суд и не факт, что компания вернет заработанные деньги.

Рекомендуем в такой ситуации не затягивать и увольняться сразу, но по всем нормам и правилам. Если компания крупная, то нужно требовать оформление простоя, либо увольняться по требованию с выплатой 2-х среднемесячных окладов.