Образование и диплом – наше все или нужно иметь более важные навыки? Наш мир меняется так стремительно, что уже сейчас многие работодатели в меньшей мере смотрят на «корочку» и больше изучают практические навыки кандидатов. Однако не стоит путать опыт работы со скиллами. Опыт приходит со временем, а вот навыки могут быть врожденными – коммуникация, умение находить общий язык или быстро учиться.

Выбор профессии будет сложным

Уже сейчас выпускники школ должны выбрать дальнейшую дорогу – высшее образование или другое направление пути. Вот тут и возникает закономерный вопрос: насколько этот выбор будет востребован через 5-10 лет?

К сожалению, точного ответа на вопрос никто не знает. Даже если вспомнить прогнозы десятилетней давности, мы понимаем, что сбылась только малая часть. Реальность такова, что после вуза человек может работать совершенно по другой специальности. По сути, высшее образование во многих случаях дает лишь «корочку», а дальше дорога может пойти завернуть в любую сторону.

Исключением являются лишь айтишники, но все может резко измениться через 5-7 лет, когда в этой сфере будет слишком много специалистов. Повторяется ситуация 2000-х годов, когда в правовую и юридическую сферу ринулись учиться все школьники. В итоге многим пришлось получать совершенно другие профессии.

Что такое «профессия будущего»? Это лишь прогнозы, которые могут быть далеки от реальности. Например, сейчас актуальность приобретают информационные дизайнеры, психоаналитики, разработчики сайтов, специалисты по информационной безопасности или архитекторы. Но вы должны понимать, что людям всегда нужны врачи, инженеры или представители общепита (повара и официанты).

Больше нужны «гибкие навыки»

Прошло время, когда сотрудников набирали по классике – стрессоустойчивый или коммуникабельный. Такие навыки лучше не упоминать на собеседовании. Другое дело концепция «гибких навыков», куда входит:

• Способность мыслить критически.
• Возможность выполнять нестандартные задачи.
• Навыки публичного выступления.
• Деловое общение.
• Работа в большой команде и другие.

К скиллам будущего можно отнести гибкий формат работы, когда нет четкого графика. Уже сейчас такие трудовые отношения реализовывают многие российские компании. Специалисты будущего должны не только быстро адаптироваться к новым условиям, но и постоянно проходить обучение.

Как показал опыт прошлых лет – в кризисное время необходимо уметь находить новые направления занятности. Причем это не всегда смежные профессии. Только так вы сможете стать профессионалом с огромными возможностями.