Все работы хороши, а в Сбербанке еще неплохо платят. Сбер относится к большим компаниям, где можно не только найти высокооплачиваемое место, но и построить карьеру. В настоящее время спросом пользуются IT-специальности и Сбер регулярно нанимает опытных программистов и новичков, буквально после окончания университета.

Технические собеседования в Сбере

Стоит отметить, что Сбербанк действительно набирает IT-специалистов после университетов. Причем ваши скиллы и опыт значения не имеют. Внутри компании есть системы и программы целевого обучения. Но для этого нужно попасть в компанию и пройти несколько собеседований. В целом их можно разделить на три основных этапа:

1. Первый – общение с рекрутером, когда специалист знакомиться с потенциальным кандидатом. На этом этапе компания должна понять, насколько вы подходите для работы в команде.
2. Второй – общение с руководителем подразделения. Наиболее важные моменты связаны с технической частью, когда кандидаты проходят тесты и отвечают на специальные вопросы. Опять же, компании важно понять, что именно этот человек может подойти для работы.
3. Третий – практическая часть, когда нужно решить несколько довольно простых технических заданий.

Примечательно, что многие этапы Сбер проводит в режиме онлайн, поэтому затраты по времени минимальные. Несмотря на все сложности, в Сбербанке руководители стараются создавать оптимальные и комфортные условия труда. Например, сейчас многие сотрудники из IT-сферы работают на удаленке, а офис посещают только для отчетности или проведения различных мероприятий.

Особое внимание следует уделить технической части собеседования или лайвкодингу. Обычно на такие этапы уходит не более 30 минут. Рекрутеры и руководители сразу понимают – подходит или не подходит кандидат. Новичкам боятся нечего, так как для них разрабатывают специальные тексты.

Хороший потенциал для развития

Отвечаем на вопрос касательно уровня заплаты. Он будет разным, но даже новые специалисты могут рассчитывать на оклад от 90 тысяч рублей. При этом в Сбере разработана программа поощрений и бонусов, поэтому айтишники вполне могут получать более 120 тысяч рублей. К плюсам можно отнести отличный потенциал для карьерного роста, в том числе целевые программы обучения:

1. Целевые программы для молодых сотрудников, которые осваивают новые IT-специальности.
2. СберСтарт – программа для быстрой адаптации специалистов.
3. Бесплатная школа обучения и различные стажировки для студентов.

Сбербанк предоставляет широкие возможности не только для обучения, но и развития. При работе в этой компании джуны достаточно быстро дорастают до уровня профессионалов. В среднем на этот процесс уходит до одного года.