Мечта многих работников – отпуск в летняя время года, когда можно отравиться на море или отдохнуть на даче. Но не спешите выбирать месяц, ведь отпуск может оказаться невыгодным с точки зрения оплаты труда. Сегодня мы поговорим о реализации отпуска за счет компании, а именно получения большей выгоды.

Удивлены? А ведь именно правильность выбора месяца влияет на отпускные. Рассмотрим все нюансы, о которых вы даже не догадывались.

Как месяц влияет на отпускные

В Трудовом кодексе прописано, что рядовой сотрудник имеет право уходить в отпуск на срок до 28 дней в год. Причем оформить отпуск одним периодом нужно минимум на две недели. Все достаточно просто, но только не в плане выборе даты. Конечно, все секреты начисления отпускных знает бухгалтер.

Итак, финансовая часть отпуска формируются из двух составляющих, а именно:

1. Отпускные – это основная сумма, которую рассчитывают за счет средней заработной платы работника за один день. Как правило, если человек работает в компании больше года, то берется средняя величина.
2. Зарплата на остаток месяца – это интересный показатель, который напрямую связан с количеством рабочих дней в месяце.

Проще говоря, ваши отпускные деньги бухгалтерия будет считать по дням, а зарплату рассчитывать на остаток месяца – рабочие дни. Поэтому существует большая разница в получаемых отпускных средствах. Также важно учитывать официальные выходные и праздничные дни, поэтому весной отпуск брать не очень выгодно.

Для наглядности можно рассмотреть пример: сотрудник получает оклад 50 тысяч рублей. Если его смена выпадает на самый длинный месяц, то он будет иметь около 2150 рублей в день, а в самый короткий более 3100 рублей.

Самый выгодный месяц для отпуска в 2023 году

Если брать в расчет пятидневную рабочую неделю, то самыми короткими будут весенние месяцы – апрель и май по 20 рабочих дней. Средние по длительности будут июнь, июль, сентябрь – 21 рабочий день. Оптимально брать отпуск в августе или октябре. В первом случае будет 23 рабочих дня, а во втором 22 дня.

Причем в августе выгодно брать отпуск, в том числе для сотрудников, которые работают на шестидневке. В этот месяц выпадает 27 рабочих дней, поэтому вы ничего не потеряете по зарплате.

Конечно, если заработная плата невысокая, то можно выбирать и другие месяца года – май, июнь, сентябрь. Вряд ли несколько сотен рублей сделают погоду. Работникам с хорошим окладом советуем задуматься над этим важным вопросом.