Не редкость, когда компании отказывают в должности соискателю, который имеет максимальную квалификацию. Казалось бы, почему не взять на работу такого человека? Однако не все так просто. Сегодня мы обсудим, почему могут отказать суперобразованному соискателю.

Сверхобразованность пугает работодателей

Зарубежные эксперты провели исследование и выявили основные моменты, которые могут испугать рекрутера при проведении собеседования или изучении резюме. Стоит отметить, что проблема сверхобразованности может подстерегать соискателя везде. Даже молодой специалист, который только окончил университет, может показаться слишком профессиональным для компании.

Как правило, компании опасаются следующих моментов в биографии соискателя:

• Серьезные профессиональные навыки – компания рассуждает с той точки зрения, что соискатель может рассматривать должность в качестве «перевалочной» и всегда будет стремиться занять более высокое положение. Если компании не выгодно ставить такого сотрудника на высшую должность, ему могут отказать в работе.
• Много разных навыков – когда в резюме фигурируют совершенно противоположные навыки, соискателя могут принять за интригана. Он также может способствовать разладу в коллективе и стремится на место начальника. Соответственно каждый нормальный руководитель будет дорожить своим место.
• Неподходящий возраст – соискателю могут отказать из-за молодого возраста. В данном случае его «сверхспособности» будут лишь поводом для отказа. Не стоит расстраиваться, лучше поискать более подходящую компанию.
• Престижное образование – по мнению некоторых компаний, студенты учебных заведений средней категории, способны работать намного продуктивней, чем тем, кто закончил дорогой и престижный ВУЗ.
• Заработная плата – рекрутер может посчитать, что соискатель со сверхквалификацией будет требовать повышенную заработную плату. Конечно, в этом есть доля правды. Когда человек умеет делать многое, он будет стремиться повысить собственную значимость и требовать больше заплату.

Эксперты советуют составлять резюме максимально грамотно для каждой отдельной вакансии. Не стоит описывать все полученные навыки и профессионализм, если они не смогут пригодиться на конкретной должности. Например, если соискатель метит на должность руководителя, но планирует занять ее по карьерной лестнице, это следует делать максимально скрытно, чтобы компания не испугалась такого сотрудника. В противном случае соискателю со сверхобразованием просто откажут в должности.