Каждый человек проходил собеседование перед тем, как устроится на новую работу. Как правило, рекрутер старается задавать максимальное количество вопросов, спрашивает об образовании, прошлой работе и старается понять, насколько человек подходит для компании. При этом важно самому брать инициативу, чтобы односторонний диалог превращался в беседу. Сегодня мы расскажем, какие вопросы нужно задавать будущему руководству. 

Вопрос 1 – суть работы

Конечно, большинство соискателей примерно понимают, чем будут заниматься на работе. Но чтобы в будущем не было недопонимания и сюрпризов, необходимо досконально изучить всю суть новой должности. Как правило, в объявлении пишут лишь поверхностную часть, не учитывая все нюансы, а они важны.

Например, соискатель устраивается на должность торгового представителя непродовольственной группы товаров. Будет важно узнать, какие конкретно товары нужно продвигать, на какой территории и прочие моменты. От этого будет зависеть успех и выполнение плана по продажам.

Вопрос 2 – рабочие задачи

Вопрос о задачах необходимо задавать следующим. Когда суть работы понятна, нужно понимать главные задачи. Работодатель должен рассказать, какие планы ставит, что ждет от соискателя, какие критерии оценки выполненной работы.

На примере с торговым представителем – вам могут дать уже готовую территорию, а могут дать место, где никто не работал. Придется развивать территорию, набивать клиентуру, поэтому важно понимать все задачи.

Вопрос 3 – как влиться в коллектив

Первые рабочие дни на новом месте считаются самыми трудными, нужно познакомиться с коллективом, влиться в рабочий процесс. Общаясь с руководством компании необходимо уточнить, будут ли тренинги или инструктаж, каким будет наставник и прочие момента.

Также узнайте об испытательном сроке. Как правило, первый месяц могут платить только часть заработной платы, пока идет обучение.

Вопрос 4 – как появилось свободное место

Рекрутеры всегда спрашивают, почему соискатель уволился с прошлой работы, поэтому важно будет узнать, как появилась вакансия. Одно дело, когда фирма расширяется и растет, другое, когда происходит постоянная текучка кадров. Прежде чем соглашаться на должность, нужно знать все нюансы.

Обязательно уточняйте причины, по которым уволился предыдущий сотрудник. Ситуации бывают разными, поэтому нужно знать все детали.

Вопрос 5 – заработная плата, отпуск

Вопрос о зарплате нужно задавать, когда уже все остальные нюансы прояснились, и вы готовы приступить к работе. Как правило, в объявлении пишут лишь среднюю зарплату без бонусов, премий и прочих моментов. Также уточняйте наличие конкретных планов, от которых зависит будущая зарплата и штрафы за невыполнение.