Экстремальное собеседование или стресс-текст – такие интервью можно сравнить с охотой хищника на добычу. Как вы понимаете, в роли «добычи» будет выступать кандидат, которого попробуют проверить по всем психологическим аспектам. Звучит странно? Понимаем, но такие интервью помогают определить слабые и сильные стороны человека.

Миссия выполнима

Стресс-собеседование – это игра, где рекрутер пробует расшатать кандидата, выбить землю из-под ног. Не стоит принимать близко к сердцу все слова и действия собеседника. Вообще, успешность завершения таких интервью напрямую зависит от первых действий кандидата. Если вы смогли понять, что с вами играют, то сможете перехватить инициативу.

Стоит отметить, что стресс-тесты проводят только для отдельных кандидатов и такая работа под силу далеко не всем рекрутерам. Специалист должен четко отработать план и несколько самых важных вопросов, изучить поведение соискателя.

Главное – вы должны расколоть специалиста по найму, но не показывать себя в полной мере. Соблюдайте спокойствие, выбирайте слова и подбирайте выражения, старайтесь не нервничать и реагировать адекватно.

Для примера можно рассмотреть стандартную реплику:

— Наш директор очень любит заварной кофе и всегда просит принести напиток в кабинет. Вы сможете выполнять такое поручение каждый день?

— Конечно, если руководитель возложит на меня такие обязанности и пропишет их в трудовом договоре.

Правильный ли это ответ? Все зависит от обстоятельств и места, на которое вы решили устроиться. Если должность никак не связана с подобными просьбами, то следует аккуратно обойти вопрос. С одной стороны вы согласны, но с другой – все должно быть в рамках трудового соглашения.

Конечно, это самый простой вопрос. Рекрутер может провоцировать кандидата на агрессию, задавать вопросы, связанные с личной жизнью и его внешним видом. Отвечайте спокойно и последовательно, тогда вы сможете пройти собеседование.

Кто в зоне риска?

На стрессовые интервью чаще всего попадают кандидаты на должности, связанные с прямым общением с разными людьми: менеджеры по продажам, сотрудники автосалонов, банков и даже руководители. Такая работа зачастую имеет прямое отношение к постоянным конфликтам и ссорам.

Умение держать себя в руках в любой ситуации и отвечать на вопросы – это ваш основной скилл, который поможет пройти собеседование. Кроме того, рекрутеры любят создавать критические ситуации, чтобы посмотреть на действия соискателя. Не удивляйтесь, если специалист по найму опоздает на 30 минут или будет вести себя агрессивно. Все это звенья одной цепи и плана под названием стрессовое интервью.