Все прекрасно знают, что жизнь сама по себе несправедливая, поэтому напоминать об этом в коллективе и тем более перед начальником не стоит. Когда сотрудник начинает жаловаться при всех, он лишь вызывает отвращение, а не жалость. Кроме того, такой работник сразу падает в глазах начальства, его будут считать непрофессионалом.

Времена меняются, рабочие моменты аналогично. Если вы раньше выполняли задачи определенным способом, он может уже поменяться. Не стоит использовать в работе устаревшие методы, тем более говорить об этом начальнику или в коллективе. Старайтесь всегда двигаться только вперед.

Подобная фраза у многих вызывает раздражение, какие могут быть проблемы? Как правило, мы используем данную фразу, даже не задумываясь о значение. Например, когда начальник просит выполнить задачу – нет проблем! Такая фраза вряд ли понравится грамотному человеку, старайтесь ее не использовать.

Такую фразу может сказать только неуверенный в себе человек. Не стоит ее произносить, даже в шуточной форме. На работе всегда нужно обдумывать каждое сказанное слов. Когда сотрудник выражается подобным образом перед начальством, он сразу проявляет некомпетентность. Подумайте лучше о том, чтобы не говорить глупости.

Подобное выражение вызывает только недоумение – сделать за минуту вряд ли получится. Если же задача ответственная и сложная, ее нужно делать профессионально, а не «за одну минуту». Начальник решит, что сотрудник постарается быстрей выполнить поручение, поэтому может наделать ошибок.

Каждый сотрудник в глазах начальства должен показывать профессионализм. Даже если вы что-то не умеете, не стоит об этом говорить в коллективе. Пробовать и не обещать, это самое глупое, что может сказать работник. Старайтесь всегда выполнять работу качественно!

Никогда не высказывайтесь пренебрежительно о коллегах, особенно за спиной у человека. Подобное поведение не сможет добавить вам уважения. Сотрудники, которые выражаются подобным образом – выглядят сами некомпетентными и глупыми. Не нравится человек – лучше промолчать!

Начальство может поручать задачи, которых действительно не было в трудовом договоре. Однако выражаясь подобным образом, вы только ухудшите отношение со стороны руководства. Нужно уметь находить компромиссные решения, попробуйте убедить босса, что данную задачу будет сложно выполнить.

Уходить от ответственности самое последнее дело. Конечно, если вы действительно не виноваты в содеянном, нужно лишь указать, что не имеете к этому отношения. Фраза «я не виноват» наоборот наталкивает на то, что человек пытается скрыть. Не виноваты – приведите реальные факты! Также не стоит переводить «стрелки» на других сотрудников.

Отказываясь от выполнения поставленной задачи, сотрудник ставит крест на своей карьере. Если действительно сложно выполнить поручение, следует попробовать сделать все необходимое. Когда сотрудника действительно старался, попробовал все способы, он можете смело заявить – я попробовал все, ничего не получилось.