Любой поиск рабочего места начинается с составления резюме. Это важный документ, который представляет лицо соискателя. Именно по резюме работодатель проводит первичное изучение потенциального сотрудника. Если составить документ неправильно, допустить ошибки, существует большая вероятность, что представители фирмы попросту отклонят документ. Не достаточно быть хорошим специалистом – нужно уметь грамотно составлять резюме.

Важно! Резюме должно быть составлено так, чтобы потенциальный работодатель сразу решил вызвать соискателя на собеседование.

Учитываем опыт работы

В большинстве случаев, компании учитывают любой опыт работы, даже если она была неофициальной. Кроме профильного образования, обучения в школе, прохождения курсов, нужно указывать любой опыт работы. Особенно важно, если между официальной работой имеется большой пробел. Например, сотрудник работал несколько лет на фирму, уволился и оставил целый год без описания. Представителей компании заинтересует, чем занимался человек целый год – лежал на диване или работал неофициально? Лучше сразу указать, что в данный период времени трудился, но неофициально.

Перед отправкой резюме, внимательно изучите требования работодателя. Не стоит отправлять одинаковое резюме по всем компаниям. Биографию нужно подстраивать под конкретную фирму, выделять необходимые навыки. Например, компании требуется человек с хорошим владением иностранных языков, причем занимающийся продажами. В биографии следует сделать акцент на владение конкретным языком, а также указать опыт в продажах. Представитель компании должен сразу увидеть данный факт и заинтересоваться.

Неполное соответствие

Если требования к потенциальному кандидату не полностью соответствуют с вашими навыками, не стоит расстраиваться. Работодатель в любом случае будет рассматривать резюме, даже если конкретные навыки не полностью соответствуют. Не бывает идеальных сотрудников, однако резюме придется доработать и показать компании, что соискатель сможет получить необходимые навыки в процессе труда.

Причем не стоит приписывать в резюме дополнительный стаж, которого в реальности не было. Проверить информацию легко, если будут несовпадения, работодатель попросту прекратит рассмотрение резюме.

Писать личные качества?

Такие красивые слова, как «ответственный, коммуникабельный или пунктуальный» уже давно раздражают многих работодателей. Подобные слова можно увидеть в каждом резюме, поэтому их следует изменить на более подходящие фразы. Компания должна понимать, чем конкретно будет полезен новый сотрудник, какие планы он сможет выполнять.

По большей части, фирмы интересует конкретика, а не расплывчатые фразы. Чем больше конкретики, тем больше вероятность, что именно ваше резюме рассмотрят.