В судебной практике встречается немало случаев, когда после ликвидации компании, женщинам в декрете приходится отстаивать свои права. Примечательно, что общая длительность отпуска по декрету может составлять три года. Эти длительный период, когда может измениться все, в том числе собственник предприятия. Нет ничего удивительного в том, что фирмы уходят в небытие и фактически растворяются.

Немного о законах

Чтобы понять всю глубину проблемы, необходимо вспомнить несколько законов. Например, в главе 13 ТК РФ «Закрытие фирмы» прописано, что юрлицо может быть ликвидировано по желанию руководителя или решению государственных органов. По сути, любая компания может закрыться без обоснования своего решения.

Однако на основании ст. 180 ТК РФ компания должна предоставить всем сотрудникам компенсацию. Причем извещение о ликвидации должно быть официальным и направлено каждому сотруднику за 2 месяца до увольнения. Аналогичный порядок действий применим для женщин, которые находятся в декрете.

Итак, основные требования понятны, но что дальше? Существует несколько вариантов развития ситуации.

Вариант 1 – Если порядок соблюдается

Предприятие не стало нарушать законы и сотруднице прислали уведомление о ликвидации за 2 месяца. После этого вы должны явиться в бухгалтерию за расчетом, а дальше подписание документов и выдача трудовой книжки. К слову, если ребенку еще меньше 1.5 лет, то мать может обратиться в соцзащиту и оформить пособие. Денежные выплаты положены для детей возрастом до 18 месяцев.

Вариант 2 – Если порядок не соблюдается

Довольно стандартная ситуация, когда о сотруднике в декрете «забыли». Компания закрывается и уходит по-английски. Тут уже без суда не обойтись. Вам необходимо обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением и приложить все документы. Проблема в том, что найти виноватого будет сложно, как и вернуть трудовую книжку.

Что делать в такой ситуации? Главное не паниковать, а сразу получить информацию на сайте Федерального ресурса о ликвидации компании. Так вы сможете в суде заручиться официальной поддержкой.

Если компанию ликвидируют принудительно, то лучше обратиться в исполняющий орган, который имеет право не только выдавать трудовые, но и рассчитывать сотрудников, расторгать договора. Опять же, у вас есть право обратиться в социальную защиту для получения детского пособия и даже компенсаций.

В некоторых случаях помогает запрос в прокуратору или ФНС. Например, если компания самоликвидировалась. Есть небольшой шанс, что кто-то из инстанций вам поможет. И в крайнем случае – обращаемся в суд.